Brasil tem 32% de trabalhadores engajados, acima da média global

Cerca de 32% dos trabalhadores brasileiros estão engajados no trabalho, segundo o relatório State of the Global Workplace 2026, da consultoria americana Gallup, publicado em abril com dados coletados ao longo de 2025.^[1] O índice está acima da média da América Latina e Caribe (30%) e da média global (20%), mas caiu 2 pontos em relação ao período anterior.^[1]

Os números de cada país, segundo a Gallup, são médias de três anos encerradas em 2025.^[1]

Engajados, não engajados e desengajados

No Brasil, além dos 32% engajados, 57% estão não engajados e 11% ativamente desengajados, segundo o relatório.^[1] Na linguagem da Gallup, o não engajado cumpre o básico sem envolvimento; o ativamente desengajado está insatisfeito e pode afetar o time.

Bem-estar e estresse

O relatório mostra que 58% dos brasileiros se avaliam como prosperando na vida, 4 pontos a mais que no período anterior, contra 34% no mundo.^[1] Ao mesmo tempo, 45% relataram estresse em boa parte do dia anterior, acima da média regional (43%) e global (40%).^[1] Raiva diária (17%), tristeza (19%) e solidão (10%) completam o retrato.^[1]

Na percepção sobre o mercado, 66% dos brasileiros disseram que era um bom momento para encontrar emprego, alta de 5 pontos.^[1]

O papel do gestor

A própria Gallup estima que 70% do engajamento de uma equipe depende do gestor, segundo reportagem do portal Na Prática.^[2] Entre as recomendações da consultoria citadas pelo Na Prática estão treinar todos os gerentes, usar técnicas de coaching e cuidar do bem-estar de quem lidera.^[2]

O que o líder pode fazer

Os dados apontam um caminho prático: investir em quem gere pessoas. Conversas frequentes, metas claras e reconhecimento são práticas ao alcance de qualquer equipe, de uma franquia de bairro a uma grande empresa.