Gestor responde por 70% do engajamento do time, diz Gallup

Quem lidera uma equipe tem nas mãos a maior parte do engajamento dela: segundo a consultoria Gallup, 70% do engajamento de um time é influenciado diretamente pelo gestor, como mostrou o portal Na Prática em reportagem sobre o relatório State of the Global Workplace.^[1]

A pressão sobre quem lidera

A reportagem descreve gerentes pressionados por expectativas conflitantes: as metas da diretoria, a transformação digital com inteligência artificial e os pedidos das equipes por flexibilidade, propósito e saúde mental.^[1]

O que a Gallup recomenda

Segundo o Na Prática, a consultoria aponta três frentes:^[1]

1. Treinar todos os gerentes. Segundo a consultoria, a formação básica poderia reduzir pela metade o número de gestores ativamente desengajados.
2. Usar técnicas de coaching. Elas podem elevar em até 28% o desempenho dos líderes e em 18% o engajamento das equipes.
3. Cuidar do bem-estar de quem lidera. Líderes com treinamento e apoio contínuos apresentam bem-estar até 32% maior.

E no Brasil?

O relatório de 2026 mostra 32% dos brasileiros engajados, acima das médias da América Latina e Caribe (30%) e global (20%), segundo os dados por país da Gallup.^[2] O mesmo levantamento registra 45% de trabalhadores com estresse diário.^[2]

Na prática

Para pequenas empresas e franquias, onde o dono costuma ser também o gestor, a lição é direta: reservar tempo para conversar com cada pessoa, dar retorno sobre o trabalho e deixar claro o que se espera dela costuma valer mais que qualquer benefício pontual.